New Work – Die neue Lust am Arbeiten

Die meisten Menschen suchen losgelöst von „Arbeit als Existenzsicherung“ nach einem Sinn in ihrer Arbeit. Die Generation Y ist aber die erste Generation junger und gut ausgebildeter Arbeitskräfte, die vermehrt den Wunsch nach dem Sinn als Kriterium bei der Auswahl ihres Arbeitgebers ansetzt.  Der Erfolg von Unternehmen wird davon abhängen, ob es ihnen gelingt, ihre Mitarbeiter für ihre Ziele und Visionen zu begeistern und ihnen gleichzeitig ihre Bedeutsamkeit in diesem Prozess aufzuzeigen.

Wie arbeiten wir künftig in Teams und Organisationen zusammen?

New Work betrifft nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch die Unternehmensorganisation und das Führungsverhalten.

Die Grenzen zwischen Arbeit und Privatem vermischen sich zunehmend. Arbeitsmethoden wie Coworking, mobiles Arbeiten, Jobsharing und digitales Arbeiten ermöglichen ein flexibleres und den persönlichen Bedürfnissen gerechteres Arbeiten.

Das Arbeitsumfeld gewinnt an Bedeutung. Die Gestaltung neuer Büro-Arbeitswelten mit Begegnungsflächen für Kommunikation, Creative Areas für Innovation, Rückzugsflächen für Ruhe und Konzentration und die Gestaltung eines Behaglichkeitsfaktors schaffen die Voraussetzung für ein gesundheitsförderndes Umfeld.

Die neuen Berufe verlangen Kreativität, Flexibilität, Wandlungsfähigkeit und Intuition. Aufgaben werden zunehmend projektbezogen in Teams selbst organisiert (Swarming). Arbeitsmethoden wie Scrum, Kanban, Design Thinking und unterstützende Software wie Online-Diagnosetools kommen zum Einsatz. 

Auch Führung muss neu definiert werden.

Die Art der Zusammenarbeit und die Prozesse dahinter verändern sich durch die digitale Transformation, die in allen Unternehmen und Unternehmensbereichen Einzug hält. Führung muss darauf ausgerichtet sein, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter zu stärken und ihre Potenzialentfaltung zu ermöglichen.

Was kann deloop für Sie tun?

Gehören Sie zu den Führungskräften, die die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter fordern und fördern möchten und für die Hierarchiedenken in die Vergangenheit gehört (nicht in ihr persönliches Wertebild passt). Möchten Sie als Digital Leader transparent handeln, Offenheit leben und ihre Mitarbeiter inspirieren?

In unserem Seminar „Agile Führung“ erfahren sie, wie

  • Sie ein persönliches Zielbild für erfolgreiche Führung in der digitalen Transformation entwickeln, um die Zusammenarbeit im Team auf Augenhöhe und Sinn gebend zu gestalten
  • Sie sich und Ihr Team voranbringen und sicher durch die Komplexität der neuen Arbeitswelt navigieren
  • Sie die Herausforderung selbstorganisierter Teams meistern, deren Dynamiken erkennen und mithilfe agiler Tools und Methoden eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglichen
  • Sie Ihre Entwicklung zum Digital Leader individuell gestalten und in den Führungsalltag integrieren können

Auf Wunsch führen wir individuelle Coachings zur Transfervertiefung der Seminarinhalte durch.

 

>deloop ist Unterzeichner der New Work Charta<