Projektmanagement - Meine Leidenschaft

Im Dialog Fortschritt und Entwicklung bewirken.

deloop management consulting – Beratung die wirkt!

Veränderung, Entwicklung, Innovation sind Motor und Garant für das Überleben einer Organisation. Mit unserer langjährigen Erfahrung in der Personal- und Organisationsberatung stehen wir Ihnen als professionelle Partner zur Seite. Wir kennen die passgenauen Methoden, um Engpässe auf sachlicher und menschlicher Ebene zu überwinden.

  • Wir verstehen uns als Partner mit den situativen Rollen als Berater, Trainer, Coach, oder Copilot auf dem Weg in neue Herausforderungen
  • Wir planen mit Ihnen die Architektur der Veränderung und führen Sie durch anspruchsvolle Projekte 
  • Wir legen unseren Fokus auf die Umsetzbarkeit im beruflichen Alltag.
  • Wir arbeiten regional und international

Profitieren Sie von diesen erfahrenen Persönlichkeiten und steuern Sie sicher und erfolgreich durch die zentralen Managementthemen in Ihrem Unternehmen.

Einladung zum Webinar: Aufstellung online – Was das System uns neu erzählt!

18. Juni 2021, 12:00 Uhr – 14:00 Uhr

 

 Im Vordergrund steht in diesen zwei Stunden die Rolle der Führung für die Weiterentwicklung von Organisationen.
Wir werden dieser Frage mit Hilfe einer System-Aufstellung als Online-Erkundungsreise nachgehen.
Die Corona-Zeit hat gezeigt, dass Aufstellungen auch online sehr gut funktionieren.
Der Wechsel in die Vogelperspektive auf das Feld im virtuellen Raum bietet sogar Vorteile.
Sie werden die Erkundungsaufstellung beispielhaft erfahren und Anwendungsbeispiele aus der Praxis kennenlernen.
Sind Sie bereit, sich einzulassen?
Wir freuen uns auf eine spannende Erkundung mit Ihnen!
Martina Müller-Krüger und Regine Bruns
Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung unter

 

info@deloop.de

Sollten Sie vorab Fragen haben, stehen wir sehr gerne zur Verfügung:
Martina Müller-Krüger: +49 (151) 575 86 065

Workshop-Nachlese

“Systemisches Konsensieren”

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In Gruppenarbeiten erprobten die Teilnehmer*innen die Methode „Systemisches Konsensieren“ und reflektierten übereinstimmend, dass sie sich hervorragend eignet, wenn man „Gewinnen und Verlieren“ durch Abstimmungen vermeiden möchte.

Systemisches Konsensieren macht sich die Erkenntnis zunutze, dass der unterschiedliche Blickwinkel verschiedener Menschen meist zu nachhaltig besseren Entscheidungen führt. Auch Einwände sind willkommen, um zu besseren Entscheidungen zu gelangen. Das Ziel ist, die bestmögliche Entscheidung für das Unternehmen UND für die Menschen herbeizuführen, die diese Entscheidung umsetzen wollen/sollen.

Mehr dazu

Workshop-Nachlese

“Mit Achtsamkeit sich selbst und andere führen”

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Wir freuen uns über das positive Feedback der Teilnehmer*innen unseres Afterworkshops “Mit Achtsamkeit sich selbst und andere führen”!

Alle fanden die Atmosphäre sehr entspannt und offen und die Einführung in das Thema sehr gelungen. Die Übungen von Methoden zur Achtsamkeit wurden begeistert im Workshop umgesetzt. Wieder eine tolle Teilnehmergruppe!

Mehr Infos zum Thema demnächst in einem ausführlicheren Artikel.