Arbeitsweise

Arbeitsweise und Vorgehen

Unsere grundle­gende Vorgehensweise:

  • inten­sive Auf­tragsklärung mit Ihren Erfol­gskri­te­rien und Beleuch­tung der Gesamtsituation
  • Co-Entwicklung – Indi­vidu­ell und mit Ihnen als Kun­den abges­timmtes Vorgehenskonzept
  • Ein­satz passender Architek­turen, Meth­o­den und Prozesss­chritte zum Ziel
  • Durch­führung zusam­men mit den Betroffenen
  • Imple­men­tierung der Entscheidungen
  • abschließende Eval­u­a­tion.

Im Rah­men dieses ziel­gerichteten Prozesses begleiten wir Unternehmen und Men­schen in ihrer Entwick­lung und übernehmen ver­schiedene Rollen je nach Auf­gaben­stel­lung – als Berater, Coach, Spar­ringspart­ner, Treiber, Reise­be­gleiter, Copi­lot, Trainer.

Methodik ist pro­fes­sionelle Voraus­set­zung unserer Arbeit. Wis­send, dass keine Meth­ode die Erfahrung ersetzt, wählen wir sit­u­a­tiv und prag­ma­tisch aus und erzie­len dadurch die Syn­ergie für die opti­male Vorgehensweise.

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Arbeitssprache Deutsch und Englisch:

Glob­ale Unternehmen brauchen interkul­turell agierende Part­ner. Wir bieten einen inter­na­tionalen Beratung­sh­in­ter­grund und die Arbeitssprachen Deutsch und Englisch.