Teambegleitung und Teamentwicklung

Opti­mierung der Zusam­me­nar­beit als Team

Ziele – Auf­gaben – Rollen und Spiel­regeln wer­den im Team gek­lärt und vereinbart.

 

Unsere Rolle ist die Ein­führung entsprechen­der Meth­o­den und Vorge­hensweisen und das Ansprechen von „blinden“ Flecken und neuen Per­spek­tiven: Wir stellen Ihnen die wichti­gen Fra­gen für die Entwick­lung des Teams, die sich von innen her­aus schlecht stellen lassen.

 

Prax­is­beispiel

Führung­steams unter­stützen wir bei der Find­ung und Umset­zung gemein­samer Strate­gien, die aus kon­flik­tären Inter­essen und Posi­tio­nen zu entwick­eln sind.