Change Management

- Verän­derun­gen führen und aktiv gestalten

Es ist eine über­lebenswichtige Führungsauf­gabe in Unternehmen, Verän­derun­gen rechtzeitig und in der ver­füg­baren Zeit pro­fes­sionell zu führen.

 

Weltweit auf­strebende Län­der, neue rentable Märkte oder die Ent­deck­ung neuer ergiebiger Rohstoffe bedin­gen die ständige Anpas­sung an Veränderungen.

 

Nur durch die aktive Nutzung des Wan­dels und mit­tels ständi­ger Qual­i­fizierung der eige­nen Change-Fähigkeit und Flex­i­bil­ität gelingt es, sich auch kün­fti­gen Verän­derun­gen und Her­aus­forderun­gen leichter stellen zu können.

 

Kom­plexe Fra­gen stellen sich in diesem Veränderungsprozess:

 

Wie finde ich die richti­gen Verän­derun­gen? Wann ist der beste Zeit­punkt für Verän­derun­gen? Wie imple­men­tiere ich einen guten Prozess, der auch Akzep­tanz bringt? Wie kön­nen zukün­ftige Verän­derun­gen rechtzeitig vorherge­se­hen und gestal­tet werden?

 

Change Man­age­ment ist für uns kein Selb­stzweck. Es gilt Bewährtes zu bewahren und Notwendi­ges zu ändern. Wir gestal­ten mit Ihnen aktiv jede Phase der Verän­derung in der Ihnen zur Ver­fü­gung ste­hen­den Zeit.

 

Prax­is­beispiel Change Management

 

Flyer Change Management