企业文化

为实现目标而确立经常性思维和行动方式

探索企业文化的发展问题,可以确保变革过程、战略和质量过程的可持续实施。有针对性地发展自己的企业文化和价值观,可以开创并扩大企业的成功。

变革组织文化是一个长期过程。因此,让全体员工不同程度地参与这个过程尤为重要。其行动过程没有标准化模式,必须根据组织进行特别调整和设计。

但原则是必须考虑以下元素:

  • 分析现有文化、该文化不成文的原则及对组织的影响。
  • 在考虑战略和过程的前提下描述期望的文化
  • 与员工沟通,让他们成为信息传播者。
  • 确定步骤、措施和实施控制。