自我认知

我们在与组织和人的交往中的自我认知

赏识、信任和坦诚
我们赏识和尊重人。我们团队内部以及与客户之间的信任关系,是我们保持良好长期合作的基础。充满信任的工作氛围能极大推动在企业和组织中开发和实施出色的解决方案。其中包括诚实、开放、客观的回复和清晰、深入的反馈。

技能和专业性
技能和专业性是我们自我认知中的重要内容。我们能够洞察公司中人、事与政治之间的关系,并将这些方面持久结合在一起。我们的特殊优势在于:根据具体情况灵活应用系统化模型和全方位方法,助您实现目标。为此,我们还会利用我们系统化的全方位知识数据库。在研发中,我们会投资新的模型和方法,进而奠定未来发展的基础。

目标取向和效率
我们为您找到并拨动深层操纵杆,助您开拓成功。要开拓新的道路、制定有效措施并在低投入前提下共同实现最佳结果,必须具备两大条件,即高度移情能力和即使在困难情况下都符合情景需要的实施流程。

合作、发展和变革的文化

  • 我们秉承高度合作的工作风格。
  • 我们给予彼此极大的自由和灵活度。
  • 发展是组织生存的唯一保障。
  • 我们在变革中谋求发展,并推进行动。

幽默和快乐
幽默和快乐是我们工作中的重要组成部分。当情况紧张时,它们是很好的调剂,同时有助于释放压力。